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保障房公司策劃部設計管理崗公開競崗公告

關鍵詞:

發表時間:2019-09-16

為進一步加強保障房公司工程設計管理人才隊伍建設、充實設計管理崗位力量,根據集團經理辦公會會議紀要(2018)7號中關于集團員工跨公司調動須通過集團內部公開競崗方式的相關政策,經保障房公司黨委研究決定,采用公開競崗的方式,擬在集團范圍內選調設計管理人員1人。

 

一、工作原則

(一)德才兼備原則。在考察競崗人員知識素養、業務水平、能力才干的同時,也要注重考察應聘者的道德修養、思想品質和工作作風。

(二)公平公正原則。嚴格執行工作紀律,確保信息發布及時、公開,為競崗人員提供透明、平等、公正的競爭機會。

(三)競爭擇優原則。按照“過程公開、評選公平、選用公正”,選出道德水平高、工作能力強的同志。

 

二、組織領導

(一)公開競崗工作領導小組:由董事長陳偉擔任組長,由總經理杜天軍擔任副組長,由其他班子成員赤昊、余明青、袁亮擔任組員。

(二)面試評委:由陳偉、杜天軍、赤昊、余明青、袁亮、張秀月、胡潔擔任評委

 

三、選調崗位及選調人數

本次選調崗位為策劃部設計管理崗,主要負責設計管理工作,計劃選調人數為1人。

 

四、選調崗位的崗位職責

(一)組織項目規劃設計方案征集、整理等工作;

(二)負責組織項目勘察、設計等招投標工作;

(三)組織項目地質勘察和測量工作,并取得相關成果;

(四)負責組織項目方案設計、初步設計及施工圖設計工作,負責設計質量、進度、投資等方面的管理與協調工作,組織各階段圖紙的內部審查工作;

(五)辦理項目設計變更工作;

(六)公司領導交辦的其他工作。

 

五、選調崗位的任職資格及選調條件

(一)任職資格

1.大學本科及以上學歷,從事相關工作滿13年及以上,在集團范圍內工作滿10年以上;

2.持有任職崗位相關中級專業技術職稱及職業資格證書,持有任職崗位相關高級專業技術職稱和注冊建筑師者優先。

(二)選調條件

1.現為集團或成員公司正式員工,現任Ⅳ職等8職級(含)及以上職級;

2.年齡在35歲至42歲之間,身體狀況良好;

3.有長期的建筑設計崗位任職經驗;

4.主持或參與設計成果至少獲得5次以上公開獎勵。

 

六、選調崗位擬定職級及薪酬待遇

此次通過公開競崗程序確定的選調人選,根據保障房公司現行職等職級管理辦法相關規定,按其在原單位的職等職級實行平級調動。

 

七、公開競崗安排

(一)競崗報名(9月16日-9月20日)

符合選調崗位任職資格和選調條件的員工,填寫《保障房公司策劃部公開競崗報名表》,經現所在單位同意后,送交至保障房公司綜合管理部。

(二)資格審查(9月23日)

按照選調崗位任職資格和選調條件,由公司綜合管理部門會同監察審計部對報名人員進行資格審查。

(三)筆試面試(9月24日)

公開競崗分為筆試和面談兩部分。筆試主要考察競崗人員專業素養;面試主要考察個人基本情況、學習和工作經歷、工作思路、精神面貌、表達和應變能力等。

 

八、要求

高度重視公開競崗工作,在集團范圍內認真做好宣傳發動工作。公開競崗工作要遵守工作紀律,自覺接受組織監督和群眾監督,嚴格落實集團公開競崗工作程序和相關要求。

 

九、報名方式

報名時間:2019年9月16日-9月20日

聯系部門:保障房公司綜合管理部

聯系人:胥玉玲

聯系電話:85886623

郵箱:[email protected]

 

報名表下載鏈接:保障房公司策劃部設計管理崗公開競崗報名表

 

 

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